Politique d’égalité Femme-Homme
Le bien-être et l’épanouissement de ses salariés sont prioritaires pour le groupe. La croissance rapide de l’effectif sur les dernières années impose au groupe une plus grande vigilance sur le partage des valeurs. Cela suppose un management porteur de sens qui favorise l’implication de tous. Aussi, depuis 2015 dans le cadre de la politique RH globale du groupe, une attention particulière est apportée à l’égalité femme-homme notamment via la signature d’un accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Ce document signé avec les représentants syndicaux fixe le cadre des actions et ambitions de l’entreprise dans ce domaine.
Index d’égalité professionnelle Femme/Homme
En 2021 VALOREM a obtenu la note de 84/100 à l’index d’égalité professionnelle femme-homme mis en place par le ministère du travail. Cette note est décomposée de la façon suivante :
- Indicateur écart de rémunérations : 34/40
- Indicateur écart de taux d’augmentation : 20/20
- Indicateur écart de taux de promotion : 15/15
- Indicateur retour de congés maternité : 15/15
- Indicateur hautes rémunérations : 0/10
Rapport RSE 2020
Découvrez le rapport RSE 2020 du groupe en cliquant sur la couverture ci-dessous :
